Siirry sisältöön

Avaimet onnistuneeseen rekrytointiin

Yhä useammassa maatalousyrityksessä työskentelee palkattua työvoimaa. Luonnon­vara­keskuksen (Luke) tilaston mukaan 7 800 maatilalla työskenteli yhteensä 34 000 työn­tekijää vuonna 2023. Mitä työntekijän palkkaaminen vaatii maatalousyrittäjältä? Miten työntekijöitä johdetaan?

Jaa

Ennen työntekijän palkkaamista on tunnistettava työvoiman tarve yrityksessä: johonkin työtehtävään tarvitaan suorittajaa, eikä sitä haluta ulkoistaa urakoitsijalle. Aluksi mietitään, mille työtehtävälle halutaan tekijää ja millaista kokemusta häneltä täytyy löytyä. Mitä muita ominaisuuksia tai luonteenpiirteitä tulevalla työntekijällä halutaan olevan? Nämä asiat on hyvä kiteyttää itselle työnantajanäkökulmasta sekä saada ne tiivistettyä ymmärrettävästi työpaikkailmoitukseen. Parhaimmillaan hakua ei edes tarvitse avata, jos sopiva tekijä löytyy entisistä harjoittelijoista tai lähipiiristä.

Jos työntekijä päädytään rekrytoimaan vapailta markkinoilta, perinteisiä tapoja ovat rekrytointisivustot, ilmoitukset sosiaa­lisessa mediassa, lehti-ilmoitukset ja työvoimatoimiston sivut. Nykyään sosiaalisen median kautta liikkuu sujuvasti tietoa vapaista työpaikoista. Toisinaan ilmoituksiin on lisätty videoita ja kuvia, jotka kertovat jo mahdolliselle hakijalle, millaisessa ympäristössä työ­paikka sijaitsee. Työnhaku etenee hakijoiden haastatteluilla, tapaamisilla ja vaikkapa työnäytteillä.

Työntekijän valintaa kannattaa tehdä huolella silloin, kun työpaikka sijaitsee kotipihassa. Tietyllä tavalla työntekijä tulee enemmän osaksi yksityistä aluetta, kun toiminta on kotona.

Työnantajana kannattaa panostaa selkeään viestintään toiveista ja tavoitteista, mitä työntekijältä tullaan vaatimaan. On kaikkien etu, että rekrytointi onnistuu mahdollisimman hyvin.

, ,

Saako olla lisää

Uusimmat jutut

  • Kahden vahvan tukijalan tila

    Simulan tila Oy on viime vuodet kasvanut vauhdilla kahden isäntä­perheen voimin. Kaksi pää­tuotanto­suuntaa, kanan­munan­tuotanto ja perunan­viljely, ovat tilan tukipilareita. Suuren tilan pyörittämisessä suunnitelmallisuus ja toimiva työn­johto ovat avainasemassa.

  • Sosiaalinen ehdollisuus tukee hyvinvointia maatiloilla

    Maatalouden tukijärjestelmään kuuluva sosiaalinen ehdollisuus kannustaa kiinnittämään huomiota maatilan työn­tekijöiden hyvinvointiin ja työ­turvallisuuteen. Samalla se tukee maa­talous­yrittäjän omaa hyvinvointia ja työturvallisuutta.

    Tilaajille
  • Pääkirjoitus

    Pomoksi pomon paikalle

    Vanhojen opiskelukavereiden tapaamisissa riittää edelleen puhetta, naurua ja päivittelyä siitä, millaista kohtelua kukin sai osakseen harjoittelutilalla. Useilla tiloilla harjureiden kohtelu oli erittäin hyvää, mutta joillakin suorastaan ala-­arvoista. Asialla on näköjään merkitystä, kun se nousee esille hupaisiksikin muuttuneina tarinoina vielä vuosikymmenten kuluttua. Harjoittelutila on monelle maatalousalalle pyrkivälle nuorelle ensimmäinen "oikea" työpaikka, jossa opitaan työelämässä tarvittavia taitoja.

  • Kulotus rikastaa metsän eliöstöä

    Säästöpuuryhmien poltolla saadaan metsiin paloympäristöjä niitä tarvitseville lajeille. Pienikin kulotus on iso käden­ojennus monimuotoisuudelle, sillä savun innoittamana alueelle hakeutuu harvinaiseksi käyneitä paloriippuvaisia lajeja pitkienkin matkojen takaa.

    Tilaajille
  • Kolumni

    Mielenrauhaa

    Tunnustus: kirjoittaessani olen ylittänyt dead­linen kolmella päivällä, toimituksen ystävällinen kehotus laittoi vauhtia. Anteeksi! Olen menneen kesän humputellut harrastukseni savikiekkoammunnan parissa harjoitellen ja kilpaillen. Takaraivossa on jo pitempään nakertanut autotalli-varastorakennuksemme rapistunut maalaus. Maalausuran aika koitti, kun kilpailukausi syyskuun alussa päättyi kahteen voittotulokseen, joista toinen oli kansallisen skeetin SM. Naiset pystyvät tunnetusti hanskaamaan yhtäaikaisesti useita asioita. Itse

    Tilaajille
Kaikki jutut